“ Accueil et inclusion des personnes éloignées de l'emploi par nos organisations, partages et retours d'expériences vingt ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances. ”

"Ce que j'ai essayé de faire c'est une entreprise où les salariés ont une part de gouvernance importante."

“On s'est aperçu qu'une entreprise adaptée est beaucoup plus résiliente qu'une entreprise classique."