Entretien avec Yves Gillet, Président du Groupe Keran

Entretien avec Sophie Georger-Ménereau, Dirigeante de Pramac

Entretien avec Olivier Riom, Directeur Général de Vivolum

"C'est à la fois difficile et grisant, on est en mouvement permanent. Mais c'est ce qui est passionnant."

"Aujourd'hui dans l'entreprise, le transfert générationnel c'est d'intégrer des jeunes, et ça, c'est passionnant."

"Avec mon équipe, on a décidé de changer notre feuille de route et d'arrêter de faire de l'électronique qui part définition est polluante."

"Notre différenciation produit c'est la main de l'homme. On est un mix entre l'industrie et l'artisanat et j'en suis plutôt fier !"

"On s'attache à travailler avec des personnes qui ont de l'humilité, de l'écoute, pour qu'il y ait une bonne coordination de l'équipe."

"On sait que le bâtiment, pour bien construire, c'est un travail d'équipe."

"La transition énergétique c'est une transition technologique mais c'est aussi un changement de culture, de société."

"La réindustrialisation, il faut que ça mûrisse dans la tête pas simplement des politiques et des entreprises mais de tout un chacun."

“Mon entreprise, je la vois en mouvement. Elle est vivante.”

"Les bases du commerce m'animaient en 2006, elles m'animent encore plus fortement en 2023. L'esprit commerçant est fondateur chez Valeor."

"La robotisation n'enlèvera pas l'humain.”

"Notre métier subit des révolutions permanentes et c'est une excellente nouvelle. Ça nous oblige à nous remettre en question.”

"Ce qui m'intéresse dans les gens que j'embauche, c'est leur volonté de découvrir, de travailler et de se donner."

"Cette nouvelle génération qui arrive dans nos entreprises nous bouscule et c'est plutôt salutaire."

"On s'interroge en permanence sur ce qu'on peut faire pour fédérer les gens, fidéliser nos collaborateurs et créer de la cohésion."

"Le monde agricole et le monde de la viande sont des mondes où la parole est très importante."

"Ce que j'ai essayé de faire c'est une entreprise où les salariés ont une part de gouvernance importante."

"Recruter des jeunes talents, c'est plus facile quand on a des convictions et un plan sur plusieurs années."

"Une des forces des entreprises familiales c'est d'investir dans ses salariés."

"On essaie d'écouter tout ce qui vient du terrain, le patron de l'entreprise c'est le client."

"Le commerce c'est d'abord une histoire de personnes, d'êtres humains, de gens qui se rencontrent."